FATORES ESTRATÉGICOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO NO BRASIL
Jean Marc Nacife
Nacife, Jean Marc
Frederico Antônio Loureiro Soares
Soares, Frederico Antônio Loureiro
16/02/2022
2016-2031
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Propõe-se aqui analisar a validação das variáveis essenciais do comportamento organizacional (CO) como ferramenta para a gestão de pessoas nos campi do Instituto Federal de Educação de Mato Grosso (IFMT). O instrumento de coleta foi aplicado a 19 campi do IFMT, contextualizado em três casos. Procuramos identificar as variáveis do comportamento humano e seus indicadores na concepção dos gestores, conforme cada caso. Foi utilizada metodologia quantitativa, aplicando-se as técnicas de estatística inferencial alfa de Cronbach, teste de Kruskal-Wallis e teste de Wilcoxon. A análise estatística validou 3 níveis de análise com 11 variáveis CO e 33 indicadores. A pesquisa proporcionou um referencial teórico empírico para a organização das variáveis essenciais CO, sendo estas configuradas em: Nível de Grupo: Grupos; Liderança; Comunicação; Política; Nível do sistema organizacional: Cultura; Estrutura; Mudar; Nível individual: percepção; Atitude; Motivação. Os resultados obtidos mostram que o questionário foi estruturalmente bem elaborado e suas questões válidas, uma vez que praticamente todas apresentaram relevância estatística em relação ao resultado do teste de sinal em 0,05. Conclui-se que as variáveis essenciais do CO aqui propostas não são percebidas como referência estratégica da mesma forma na perspectiva dos casos, porém, as mais importantes são: grupo, liderança, comunicação, estrutura e mudança, tornando-se foco para a gestão.
Gestão educacional, Gestão de recursos humanos, Comportamento organizacional, Administração pública, Talentos.
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